Wir als Arbeitgeber
Die GmbH ist gemeinnützig und in kirchlicher Trägerschaft. Nach unserem Verständnis macht dies einen großen Unterschied: In der freien Wirtschaft ist Zweck allen Handelns der Unternehmenserfolg; Wirtschaftlichkeit ist vorrangiger Sinn des Handelns. Vorrangiger Zweck unseres Handelns ist der „Menschenerfolg“; Wirtschaftlichkeit ist die Basis für unsere Existenz.
Wir beschäftigen derzeit rund 260 Menschen; davon rund 160 in Würselen und 100 in Alsdorf (hinzu kommen unsere Ehrenamtlichen). Da wir uns als freiwilliges Mitglied dem Deutschen Caritasverband angeschlossen haben, gelten für alle unsere Dienstverhältnisse die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes – kurz: die AVR -, eine Art Tarifvertrag.
Die Anwendung der AVR bietet den Mitarbeitern ein hohes Maß an Rechtssicherheit. Die Tarifsteigerungen im öffentlichen Dienst werden meist 1:1 in das Vergütungssystem übernommen. Wir zahlen das sog. 13. Gehalt (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld). Mit Dauer der Zugehörigkeit steigen automatisch die Gehälter. Zuschläge für ungünstige Arbeitszeiten sind fest definiert. Die Urlaubsansprüche liegen weit über den Mindestvorgaben des Bundesurlaubsgesetzes. Darüber hinaus melden wir alle unsere Mitarbeiter bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse an, so dass schon nach relativ kurzer Betriebszugehörigkeit ein Anspruch auf Betriebsrente – neben der gesetzlichen Rente – erworben wird. Die Beiträge hierzu werden weit überwiegend vom Arbeitgeber bezahlt.
Alle Mitarbeiter nehmen regelmäßig an Fort- und Weiterbildungen teil. Hierbei versuchen wir stets, die Wünsche des Einzelnen zu berücksichtigen.
Insbesondere im Pflegebereich ist es uns wichtig, den Mitarbeitern ein hohes Maß an Dienstplansicherheit zu geben. Wünsche können im Vorfeld der jeweiligen Dienstplanung geäußert werden. Um bei mittel- bis längerfristigem Personalausfall Überlastungen der Mitarbeiterschaft zu vermeiden, arbeiten wir im Notfall auch mit Leihpersonal.
Neben Angeboten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (u.a. Rückenschule, Massagen) runden gesellige Aktionen wie Neujahrsempfang, Ausflüge oder Cocktailabende unser Arbeitgeberspektrum ab.
Kurz: wir tun vieles dafür, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und zu bleiben.
Informationen zur Vergütung
